Sie möchten Teil unsers erfolgreichen Teams werden?
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen. Kommen Sie gern auch initiativ auf uns zu!
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n SPS-Programmierer/IN im Bereich Automatisierungstechnik.
Unser Unternehmen entwickelt und fertigt hochwertige Maschinen und Anlagen im Bereich der Automatisierungs- und Prüftechnik.
Seit Gründung stehen wir mit aktuell 25 Mitarbeitern für eine faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf höchstem Qualitätsniveau. Unsere regionalen Stammkunden erwarten Anlagen, die am neuesten Stand der Technik ausgeführt werden. Um weiterhin diesen Anforderungen gerecht zu werden, erweitern wir unser Team und sind auf der Suche nach SPS-Programmierern die ihre Erfahrungen in diesem Gebiet einsetzen und erweitern möchten.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung von SPS-Programmen
- Inbetriebnahme von Montageanlagen, auch beim Kunden
- Implementierung von Peripheriegeräten wie Roboter und Kamerasysteme
- Erstellung von Unterlagen für die Dokumentation
Unsere Anforderungen:
- Wir suchen Persönlichkeiten, die motiviert sind und Freude an der Technik und an der Ausarbeitung von Lösungen haben.
- Neben einer qualifizierten Berufserfahrung setzen wir eine fundierte technische Ausbildung (HTL oder FH) voraus.
- Programmier- und Inbetriebnahme Erfahrung vorzugsweise Siemens S7
Wir bieten Ihnen:
- Aktive Mitgestaltung auf persönlicher Ebene in einem spannenden Maschinenbauunternehmen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodels
- Die Möglichkeiten der Weiterbildung durch interne Schulungen und/oder externe Kurse
- Ein modernes, offenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem Eigentümer geführten Unternehmen
- Freiwillige Sozialleistungen wie Mittagessen, Obst und Café
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das Mindestgehalt für diese Position bei jährlich ab € 49.000.- brutto liegt. Unsere Gehaltspakete sind abhängig von Qualifikation und Ausbildung, orientieren sich an den gegebenen Marktgehältern und liegen daher über dem angegebenen Mindestgehalt. Die Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist gegeben.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n Konstrukteur/in im Bereich Maschinenbau und Automatisierungstechnik.
Unser Unternehmen entwickelt und fertigt hochwertige Maschinen und Anlagen im Bereich der Automatisierungs- und Prüftechnik.
Mit derzeit 25 Mitarbeitern stehen wir für eine faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf höchstem Qualitätsniveau.
Unsere regionalen Stammkunden erwarten Anlagen nach dem neuesten Stand der Technik. Um diesen Anforderungen gerecht zu bleiben erweitern wir unser Team und sind auf der Suche nach Konstrukteuren, die ihre Erfahrungen in diesem Gebiet einsetzen und erweitern möchten.
Ihre Aufgaben:
- Leitung eines kleinen Konstruktionsteams in den Projekten
- Konstruktion von Anlagen und Baugruppen
- Projektabwicklung, auch im Kontakt mit dem Kunden
- Erstellung von Stücklisten und Pneumatikplänen
- Erstellung von Unterlagen für die Dokumentation
Unsere Anforderungen:
- Wir suchen Persönlichkeiten, die motiviert sind und Freude an der Technik und an der Ausarbeitung von Lösungen haben
- Neben einer qualifizierten, mehrjährigen Berufserfahrung im Sondermaschinenbau setzen wir eine fundierte technische Ausbildung (HTL-Maschinenbau) voraus
- CAD-Erfahrung, vorzugsweise SolidWorks
Wir bieten Ihnen:
- Aktive Mitgestaltung auf persönlicher Ebene in einem spannenden Maschinenbauunternehmen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodels
- Die Möglichkeit der Weiterbildung durch Schulungen und Kurse
- Ein modernes, offenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, in einem Eigentümer geführten Unternehmen
- Umfangreiche Sozialleistungen wie Mittagessen, Obst, Kaffee uvm.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das Mindestgehalt für diese Position bei jährlich ab € 45.000.- brutto liegt. Unsere Gehaltspakete sind abhängig von Qualifikation und Ausbildung, orientieren sich an den gegebenen Marktgehältern und liegen daher über dem angegebenen Mindestgehalt. Die Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist gegeben.
ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR EINE/n MITARBEITER/in FÜR unseren VERTRIEB in Teilzeit.
Unser Unternehmen entwickelt und fertigt hochwertige Maschinen und Anlagen im Bereich der Automatisierungs- und Prüftechnik.
Mit aktuell 25 Mitarbeitern stehen wir für eine faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf höchstem Qualitätsniveau.
Um unserem Ziel, einem stetigen und gesunden Wachstum des Unternehmens gerecht zu werden, sind wir auf der Suche nach einer Assistenz im Vertrieb - in Teilzeit mit der Option zur Erweiterung.
IHRE AUFGABEN:
- Proaktive Kundenakquise
- Kundenbetreuung im Sales und Aftersales Prozess
- Strukturiertes Durchführen des vertrieblichen Tagesgeschäfts
- Unterstützung im Marketing (Vertriebsunterlagen, Employer Branding, Messen, etc.)
UNSERE ANFORDERUNGEN:
- Wir suchen offene und proaktive Kommunikationsprofis und die, die es werden möchten
- Gewissenhaftes und geschicktes Erledigen der unterschiedlichsten Aufgaben in einer Multitasking-Umgebung
- Neben einem sicheren Umgang mit Microsoft Office bestehen erste Erfahrungen mit CRM-Systemen
- Eine kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Vertrieb runden Ihr Profil ab
- Grundlegendes Interesse an der Technik ist wünschenswert
WIR BIETEN IHNEN:
- Aktive Mitgestaltung auf persönlicher Ebene in einem spannenden Maschinenbauunternehmen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells
- Die Möglichkeit der Weiterbildung durch interne Schulungen und/oder externe Kurse
- Ein modernes, offenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, in einem Eigentümer geführten Unternehmen
- Umfangreiche Sozialleistungen wie Mittagessen, Obst, Kaffee uvm.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das Mindestgehalt für diese Position bei jährlich ab € 16.800.- brutto liegt. Unsere Gehaltspakete sind abhängig von Qualifikation und Ausbildung, orientieren sich an den gegebenen Marktgehältern und liegen daher über dem angegebenen Mindestgehalt. Die Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung, bzw. Provisionsmodell ist gegeben.